Você, que tem um restaurante ou trabalha no setor gastronômico, já parou para pensar na importância de oferecer um plano de saúde para seus funcionários? Essa prática não só valoriza a equipe, como também traz inúmeros benefícios para o negócio. Descubra a seguir porque é essencial ter um plano de saúde no seu restaurante e como isso pode ser implementado de maneira eficiente.
Por que oferecer plano de saúde no seu restaurante?
De acordo com o Ibope (Instituto Brasileiro de Opinião Pública), o plano de saúde é o terceiro item mais desejado pelos brasileiros, atrás apenas da educação formal e da casa própria. Portanto, ao oferecer esse benefício, seu restaurante se torna mais atrativo para os profissionais, ajudando a reter talentos e evitando a perda de funcionários para a concorrência.
Como funciona um plano de saúde para restaurantes?
Um plano de saúde empresarial é uma solução prática e econômica para seus funcionários. Ao contrário de planos individuais, que podem ser caros – com valores a partir de R$300,00 e frequentemente muito superiores -, os planos empresariais oferecem uma excelente cobertura a preços mais acessíveis. Isso se aplica tanto para restaurantes que operam presencialmente quanto para aqueles que atuam via aplicativos de delivery.
E quais os benefícios para o restaurante?
Implementar um programa de incentivos no restaurante traz inúmeros benefícios:
- Diminuição do turnover
Reduz a rotatividade de funcionários ao aumentar a satisfação, engajamento e lealdade.
- Redução do número de faltas
Com a saúde bem cuidada, os empregados ficam mais motivados mantendo uma assiduidade consistente.
- Aumento da produtividade
Colaboradores mais motivados tendem a ser mais produtivos e eficientes.
- Atração e retenção de talentos
Programas de incentivos tornam o restaurante mais atraente para talentos e ajudam a manter os melhores funcionários.
- Possibilidade de redução de imposto
Certos incentivos podem oferecer deduções fiscais, aumentando a rentabilidade. Além disso, os planos de saúde não são contabilizados nos cálculos de férias e 13º, por exemplo.
- Tranquilidade no dia a dia
Um ambiente de trabalho positivo e motivado facilita a gestão e promove estabilidade operacional.
E quais benefícios incluir no plano de saúde?
Para que o plano de saúde tenha valor real para os funcionários, ele deve cobrir:
- Procedimentos básicos e diagnósticos: Exames de sangue, tomografias, ressonâncias e outros procedimentos médicos comuns são essenciais.
- Cobertura para dependentes: A possibilidade de estender o plano para os familiares dos funcionários é um grande diferencial.
- Procedimentos avançados: Internações e cirurgias devem estar incluídas, mesmo que isso signifique um investimento um pouco maior.
Como calcular o investimento no seu restaurante?
É crucial que o investimento seja calculado anualmente, considerando a sazonalidade do negócio. Desta forma, você pode equilibrar os meses de maior e menor receita. Além disso, um bom plano de saúde melhora a motivação e a produtividade dos funcionários, resultando em melhores resultados para o restaurante.
Sabendo como funciona um plano de saúde para restaurantes e os benefícios que ele traz, você está mais preparado para implementar essa estratégia no seu negócio. Isso não só ajudará a atrair e manter os melhores profissionais, como também pode melhorar significativamente a produtividade e o ambiente de trabalho.
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Fonte: Sind Rio
